完善培养体系 赋能产业发展

当前，文旅产业进入高质量发展新阶段，新业态、新技术不断涌现，对人才数量和质量都提出了更高要求，加快完善文旅人才培养体系，培育适应产业发展需要的高素质人才，已经成为推动产业高质量发展的关键支撑。如何构建多方协同的人才培养体系，满足产业发展对不同层次人才的需求，是当前行业需要解决的重要课题。
## 文旅人才培养体系建设的现状与核心价值
近年来，文旅产业快速发展带动人才需求持续增长，人才培养体系建设不断推进，已经初步形成了院校教育、职业培训、企业培养相结合的多元培养格局，人才供给规模不断扩大。数据显示，全国开设文旅相关专业的院校超过一千所，每年培养相关专业毕业生超过十万人，各类社会职业培训机构也蓬勃发展，为行业输送了大量实用型人才，人才培养体系建设取得了积极成效。
完善文旅人才培养体系的核心价值，在于为产业发展持续输送高素质人才，支撑产业转型升级和高质量发展。文旅产业转型升级离不开人才，无论是项目开发、运营管理还是营销服务，都需要合适的人才才能做好，人才已经成为文旅企业核心竞争力，拥有充足的高素质人才，才能在市场竞争中占据优势。
完善的人才培养体系还能够促进产业创新发展，新技术、新业态不断涌现，需要从业者掌握新的知识和技能，人才培养体系能够持续为行业输送新鲜血液，带来新思想、新技能，推动行业整体创新升级，对产业长远发展具有根本性支撑作用，其重要性已经得到行业广泛认同。
## 文旅人才培养体系建设的创新实践
旅游职业院校深化产教融合，推行”校企双元合作”培养模式，和文旅企业共同制定人才培养方案，共同开展教学活动，学生在学校学习理论知识，到企业进行岗位实习，毕业即可直接上岗，实践能力明显提升，深受企业欢迎，毕业生就业率保持在95%以上，为职业院校文旅人才培养提供了成功经验。
大型文旅集团建立了企业大学，针对不同岗位不同层级员工，开发系统化培训课程，开展常态化培训，同时建立完善的内部晋升通道，让优秀人才能够获得更好发展，有效提升了员工专业能力和稳定性，支撑了企业规模扩张和高质量发展，为大型企业内部人才培养体系建设提供了参考。
一些文旅资源丰富的地区，由地方文旅部门牵头，联合本地院校和龙头企业，共同建立区域性文旅人才培训基地，针对当地产业发展需求，开展从业人员技能提升培训，培育本土化实用型人才，满足当地产业发展对人才的需求，带动了区域文旅产业素质提升，为区域性人才培养体系建设提供了实践经验。行业内已经形成共识，人才培养需要院校、企业、政府多方协同，才能构建完善体系。
## 文旅人才培养体系建设的发展趋势与实践建议
未来，文旅人才培养体系将朝着产教深度融合、分类精准培养、终身学习发展方向推进。产教融合会更加深入，院校培养和产业需求结合会更加紧密，培养的人才更符合企业实际需求。分类精准培养会成为趋势，针对管理人才、技术人才、服务人才不同特点，制定差异化培养方案，满足产业对不同层次人才的需求，优化人才结构。终身学习理念会更加普及，从业人员会持续学习更新知识技能，适应产业发展变化。
推进文旅人才培养体系建设需要避开几个常见误区：一是重理论轻实践，培养内容以理论知识为主，实践教学不足，导致学生实践能力欠缺，不能满足企业实际需求；二是只重视高端管理人才培养，忽视基层服务和技术技能人才培养，导致人才结构失衡，基层岗位招人难问题突出；三是培养内容更新滞后，不能跟上产业发展变化，学生学到的知识技能已经过时，无法适应行业发展新需求。
推进文旅人才培养体系建设，有四点务实建议：一是深化产教融合，推动院校和企业深度合作，根据产业需求调整培养方案，强化实践教学环节，提升学生实践能力，培养符合企业需求的应用型人才；二是完善分类培养体系，针对不同类型不同层次人才，制定差异化培养方案，满足产业多样化人才需求，优化行业人才结构；三是及时更新培养内容，将新技术、新业态、新技能纳入培养体系，让培养内容跟上产业发展步伐；四是推动构建终身学习体系，鼓励从业人员持续学习，不断更新知识技能，适应产业发展变化。多方协同发力，就能建设完善的人才培养体系，为产业发展提供有力支撑。
## 结语
文旅产业高质量发展，人才是最根本的支撑，完善的人才培养体系能够持续为产业输送高素质人才，推动产业创新升级，行业发展实践已经充分证明了人才培养体系建设的重要价值。
未来，文旅产业转型升级还会对人才提出更高要求，只要坚持产教融合、分类培养、持续更新，就能构建适应产业发展需要的完善人才培养体系，为文旅产业高质量发展提供强有力的人才支撑，推动文旅产业实现更高质量发展，更好满足人民群众对美好生活的向往。