强化人才支撑 推动产业升级

当前，文旅产业进入高质量发展新阶段，产业转型升级对人才提出了更高要求，建立完善的人才培养体系，培育适应产业发展需要的高素质人才，已经成为推动文旅产业高质量发展的核心支撑。如何完善文旅人才培养体系，满足产业发展对不同层次人才的需求，是当前行业普遍关注的重要课题。
## 文旅人才培养体系的现状与核心价值
近年来，文旅产业快速发展对人才需求持续增长，人才培养体系建设不断推进，院校教育、职业培训、企业内部培养相结合的培养体系逐步形成，人才供给规模不断扩大。数据显示，全国开设文旅相关专业的院校超过一千所，每年培养毕业生超过十万人，各类职业培训机构也蓬勃发展，为行业输送了大量实用型人才，人才培养体系建设取得了明显成效。
完善人才培养体系的核心价值，在于为产业发展提供充足的人才支撑，满足产业转型升级对人才的需求，推动产业高质量发展。文旅产业转型升级，离不开高素质人才，无论是项目开发、运营管理还是营销推广，都需要合适的人才才能做好，人才已经成为影响项目成败的关键因素，拥有人才优势才能拥有竞争优势。
完善的人才培养体系还能够促进行业整体素质提升，推动产业创新发展，新技术、新业态不断涌现，需要人才掌握新技能、新理念，才能推动创新发展，人才培养体系能够持续为行业输送新鲜血液，带来新思想、新技能，推动行业整体创新升级，核心价值已经得到行业广泛认同。
## 文旅人才培养体系建设的创新实践
旅游职业院校探索”校企合作”培养模式，和文旅企业联合开展人才培养，根据企业实际需求制定培养方案，学生在学校学习理论知识，到企业进行实习实践，毕业即可上岗，有效提升了学生的实践能力，受到企业欢迎，就业率保持在较高水平，为职业院校文旅人才培养提供了成功经验。
大型文旅企业建立内部培训体系，针对不同岗位员工开展常态化培训，不断提升员工专业技能和服务意识，同时建立完善的晋升通道，鼓励员工在企业长期发展，有效提升了员工稳定性和专业能力，支撑了企业规模扩张和高质量发展，为企业内部人才培养提供了经验。
地方文旅部门联合院校和企业，建立区域性文旅人才培训基地，针对当地文旅产业发展需求，开展从业人员技能培训，提升本地从业人员专业素质，满足当地产业发展对人才的需求，带动了当地产业发展，为区域性人才培养体系建设提供了实践经验。行业已经形成共识，人才培养需要多方协同，才能取得好的效果。
## 文旅人才培养体系建设的发展趋势与实践建议
未来，文旅人才培养体系将朝着产教融合、分类培养、终身学习方向发展。产教融合会更加深入，院校培养和产业需求结合会更加紧密，培养的人才更符合企业实际需求。分类培养体系会更加完善，针对管理人才、技术人才、服务人才不同需求，制定差异化培养方案，满足产业对不同层次人才的需求。终身学习理念会得到更多认同，从业人员会持续学习更新知识技能，适应产业发展变化。
推进文旅人才培养体系建设需要避开几个常见误区：一是重理论轻实践，培养的学生理论知识丰富，但实践能力不足，不能满足企业实际需求；二是只重视高端管理人才培养，忽视基层服务和技术人才培养，导致人才结构失衡，基层岗位招人难；三是培养内容更新不及时，跟不上产业发展变化，学生学到的知识技能已经过时，不能适应行业需求。
推进文旅人才培养体系建设，有四点务实建议：一是深化产教融合，院校和企业深度合作，根据产业需求调整培养方案，强化实践教学，提升学生实践能力，培养符合企业需求的人才；二是完善分类培养体系，针对不同类型人才制定差异化培养方案，满足产业对不同层次人才的需求，优化人才结构；三是及时更新培养内容，跟上产业发展变化，将新技术、新业态、新技能纳入培养内容，让人才适应行业发展需求；四是推动建立终身学习体系，鼓励从业人员持续学习，不断更新知识技能，适应产业发展变化。只要多方协同发力，就能建设完善的人才培养体系，为产业发展提供有力支撑。
## 结语
文旅产业高质量发展，人才是根本支撑，完善的人才培养体系能够持续为产业发展输送高素质人才，推动产业创新升级，行业发展实践已经证明了人才培养体系建设的重要价值。
未来，文旅产业转型升级还会对人才提出更高要求，只要坚持产教融合、分类培养、持续更新，就能建设适应产业发展需要的人才培养体系，为文旅产业高质量发展提供强有力的人才支撑，推动文旅产业实现更高质量发展，更好满足人民群众对美好生活的向往。