强化人才支撑 推动产业升级

当前，文旅产业进入高质量发展新阶段，产业转型升级对人才数量和质量都提出了更高要求，加快完善文旅人才培养体系，培育适应产业发展需要的高素质人才，已经成为推动文旅产业高质量发展的核心支撑。如何构建完善的文旅人才培养体系，满足产业发展对不同层次人才的需求，是当前文旅行业需要解决的重要课题。
## 文旅人才培养体系的发展现状与核心价值
近年来，文旅行业对人才培养的重视程度不断提升，院校教育、职业培训、企业内部培养相结合的人才培养体系逐步形成，人才供给规模不断扩大。数据显示，全国开设文旅相关专业的院校已经超过一千所，每年培养相关专业毕业生超过十万人，各类社会职业培训机构也蓬勃发展，为行业输送了大量实用型人才，人才培养体系建设取得了积极成效。
完善文旅人才培养体系的核心价值，在于为产业发展持续输送高素质人才，支撑文旅产业转型升级和高质量发展。文旅产业转型升级，无论是项目开发、运营管理还是营销推广，都需要合适的人才才能做好，人才已经成为影响项目成败的关键因素，拥有人才优势才能拥有竞争优势，完善的培养体系能够保障人才供给，支撑产业持续发展。
完善人才培养体系还能够促进产业创新发展，新技术、新业态不断涌现，需要从业者掌握新的知识和技能，人才培养体系能够持续为行业输送新鲜血液，带来新思想、新技能，推动行业整体创新升级，其核心价值已经得到行业广泛认同。
## 文旅人才培养体系建设的创新实践
旅游职业院校深化产教融合，推行”校企合作”共同培养模式，和文旅企业联合制定人才培养方案，学生在学校学习理论知识，到企业进行岗位实习，毕业即可直接上岗，有效提升了学生的实践能力，毕业生就业率保持在较高水平，深受企业欢迎，为职业院校文旅人才培养提供了成功经验。
大型文旅企业建立内部培训体系，针对不同岗位、不同层级员工开发系统化培训课程，开展常态化培训，同时建立完善的内部晋升通道，让优秀人才能够获得更好发展，有效提升了员工专业能力和稳定性，支撑了企业规模扩张和高质量发展，为大型企业内部人才培养体系建设提供了参考。
一些文旅资源富集地区，由地方文旅部门牵头，联合本地院校和龙头企业，共同建立区域性文旅人才培训基地，针对当地产业发展需求，开展从业人员技能提升培训，培养本土化实用型人才，满足当地产业发展对人才的需求，带动了区域文旅产业素质提升，为区域性文旅人才培养体系建设提供了实践经验。行业内已经形成共识，人才培养需要院校、企业、政府多方协同，才能构建完善体系。
## 文旅人才培养体系建设的发展趋势与实践建议
未来，文旅人才培养体系将朝着产教深度融合、分类精准培养、终身学习发展方向推进。产教融合会更加深入，院校培养和产业需求结合会更加紧密，培养的人才更符合企业实际需求。分类精准培养成为趋势，针对管理人才、技术人才、服务人才不同需求，制定差异化培养方案，满足产业对不同层次人才的需求，优化行业人才结构。终身学习理念会更加普及，从业者需要持续学习更新知识技能，适应产业发展变化。
推进文旅人才培养体系建设需要避开几个常见误区：一是重理论轻实践，培养内容以理论知识为主，实践教学环节不足，导致学生实践能力欠缺，不能满足企业实际需求；二是只重视高端管理人才培养，忽视基层服务和技术技能人才培养，导致行业人才结构失衡，基层岗位招人难问题突出；三是培养内容更新滞后，跟不上产业发展变化，学生学到的知识技能已经过时，不能适应行业发展新需求。
推进文旅人才培养体系建设，有四点务实建议：一是深化产教融合，推动院校和企业深度合作，根据产业需求调整培养方案，强化实践教学环节，提升学生实践能力，培养符合企业需求的应用型人才；二是完善分类培养体系，针对不同类型、不同层次人才，制定差异化培养方案，满足产业多样化人才需求，优化行业人才结构；三是及时更新培养内容，将新技术、新业态、新技能纳入培养体系，让培养内容跟上产业发展步伐；四是推动构建终身学习体系，鼓励从业人员持续学习，不断更新知识技能，适应产业发展变化。多方协同发力，就能构建完善的文旅人才培养体系，为产业发展提供有力支撑。
## 结语
文旅产业高质量发展，人才是根本支撑，完善的人才培养体系能够持续为产业输送高素质人才，推动产业创新升级，行业发展实践已经证明了人才培养体系建设的重要价值。
未来，文旅产业转型升级还会对人才提出更高要求，只要坚持产教融合、分类培养、持续更新，就能构建适应产业发展需要的完善人才培养体系，为文旅产业高质量发展提供强有力的人才支撑，推动文旅产业实现更高质量发展，更好满足人民群众对美好生活的向往。