入境旅游与国际客流:共创全球新繁荣

我脑子里总浮现出这样一幅画面,那些金发碧眼的外国游客站在长城上拍照,脸上写满了对神秘东方的好奇和惊叹

# 入境旅游复苏的春天,我们准备好了吗?

说起入境旅游,我脑子里总浮现出这样一幅画面:上世纪八九十年代,那些金发碧眼的外国游客站在长城上拍照,脸上写满了对神秘东方的好奇和惊叹。那会儿,能接待外宾是旅行社最骄傲的事。

如今,四十年过去了,中国早已是世界出境游大客源国,可入境旅游却一直不温不火。这里面有疫情三年的冲击,有国际形势的变化,更深层的,是我们整个行业对入境旅游的理解和准备,还远远不够。

**最近,文旅部网站上公布了全国人大建议、政协提案的答复,关于入境旅游的内容让我眼前一亮。**国家层面开始真正重视这个问题了。加上《中国旅游报》专题聚焦“入境旅游高质量发展”,我感觉,属于入境旅游的春天,可能真的要来了。

但问题是:我们真的准备好了吗?

【政策红利来了,但落地执行还有多远】

先说好消息。今年两会期间,不少代表委员都提到了入境旅游的问题,文旅部的答复也是诚意满满。从签证便利化到支付环境优化,从景区外语服务提升到入境旅游产品开发,政策覆盖面相当全面。

我注意到,答复里特别提到要“完善入境旅游服务体系”,这话说起来容易,做起来可不简单。一个外国游客从订机票开始,到入境后的吃住行游购娱,每个环节都有痛点。语言不通、支付困难、行程安排不合理,这些问题不是出台几个政策文件就能解决的。

**有个数据很有意思:疫情前2019年,入境游客在中国的平均停留时间是8.3天,而东南亚竞争对手泰国是14天。**这差距不是一天两天形成的,也不可能一蹴而就就追上。

我跟几家做入境游的旅行社负责人聊过,他们普遍反映:政策有了,但落实到具体操作层面,细则不够清晰,配套措施跟不上。比如144小时过境免签政策,理论上很好,但机场、海关、景区之间的衔接经常出问题,游客体验并不理想。

更让人头疼的是支付问题。我认识一个做入境定制游的老板,他说现在老外最怕的就是“中国只能用移动支付”。不是所有外国游客都用微信支付宝,有些人连银行卡都不带,只揣着现金。结果呢?星级酒店没问题,可一旦涉及小商小贩、景区门票、甚至有些出租车司机,就直接傻眼。

**“全国文化和旅游市场网上举报投诉处理系统”的存在,其实从侧面说明了问题。**游客投诉渠道是畅通的,但这也意味着我们的服务还有提升空间。与其等投诉,不如主动把服务做到位。

【不是没市场,是我们的产品和服务跟不上】

很多人觉得入境旅游不景气,是因为老外不喜欢来中国了。错了!大错特错。

我翻了一下近年的数据疫情前,中国每年接待入境游客稳定在1.4亿人次左右,是全球第四大入境旅游目的地国。这个体量,放眼全球都是顶尖水平。

问题在于结构。来华外国游客中,商务旅行占了相当比例,真正的休闲度假游客比例偏低。而且,游客来源地相对集中,主要来自周边国家,欧美市场的开发远远不够。

**更深层的问题是,我们提供给入境游客的产品,太“老”了。**很多入境游线路还是“北京、上海、西安、桂林”四件套,几十年没变过。外国游客来一次就够了,下次去哪儿?去东南亚、去日本韩国,人家产品比你丰富,体验比你新鲜。

有个细节特别有意思。我采访过几位来过中国七八次的老外,他们最爱的地方不是故宫长城,而是成都的茶馆、重庆的魔幻夜景、西安的回民街。这种市井生活、烟火气息,是他们最感兴趣的。

可我们的入境游产品呢?团队游安排得满满当当,早上六点起床,晚上八九点回酒店,哪有时间让游客去街头巷尾逛逛?更别说深度体验当地文化了。

**入境旅游高质量发展,不能光靠硬件设施,更要看软实力的提升。**我们需要更多元的产品供给,更灵活的行程安排,更深入的在地体验。这对旅行社、对导游、对整个产业链都提出了新的要求。

【人才缺口,比想象中更大】

说到这儿,不得不提一个尴尬的现实:入境旅游人才,严重断层。

我认识一位干了三十年入境游的老导游,退休前带的是欧美团,英语流利,知识面广,跟老外聊《道德经》聊《孙子兵法》毫不费力。现在退休了,想返聘回来,却发现行业里像他这样的人才,太少了。

**总书记强调要“深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求”,这句话放在入境旅游行业,同样适用。**入境旅游的核心竞争力,说到底就是人才。语言能力、文化素养、服务意识、跨文化沟通技巧,缺一不可。

现在的年轻从业者,愿意干入境游的不多。收入不高、工作强度大、发展空间有限,吸引力自然就弱。我听说有的院校旅游专业,入境游方向招生都困难,学生一毕业就转行。

**有个数据值得深思:全国持有外语导游证的导游,数量并不少,但真正活跃在一线接待入境游客的,比例很低。**很多人考了证就放着,真正能用外语流利讲解、能处理突发情况的,还是那批老资历。

我跟几家大型旅行社的人力资源负责人交流过,他们普遍反映:招聘难、培训难、留人难。培养一个合格的入境游人才,至少需要三到五年,还要不断进修提升。可行业的薪酬体系和晋升机制,并不能很好地支撑这种长期培养。

【国际形势复杂,但我们不能等】

当然,入境旅游复苏还面临外部环境的挑战。地缘政治、国际关系、航班恢复、签证政策,这些都不是我们一家能说了算的。

但换个角度想,越是在这种时候,越要练好内功。

**我注意到,这一轮的政策支持力度是空前的。**从国务院到文旅部,从地方政府到市场主体,大家都在想办法。入境旅游被提升到了国家战略的高度,这不是空话。

可战略归战略,执行归执行。我看到有的地方热火朝天搞入境旅游推介,可在华入境游客的体验反馈,却没人在意。有的城市硬件设施不错,软件服务却跟不上。有的景区门票系统升级了,但外语引导标识还是三十年前的水平。

**入境旅游是个系统工程,容不得短板。**一个外国游客从下飞机到离开中国,中间可能接触几十个服务环节,哪个环节出问题,都会影响整体体验。

【面向未来,我们需要什么样的准备】

说了这么多问题,不是要唱衰,而是要正视差距,找到方向。

**我觉得,入境旅游高质量发展,首先是理念的升级。**入境游客不是“人傻钱多”,他们见多识广,要求更高。我们要提供的不是“走马观花”,而是“深度体验”。

其次是产品的创新。传统的四件套要有,但不能只有四件套。要开发更多元的线路,满足不同群体的需求。文化类、生态类、乡村类、研学类,每一个细分市场都值得深耕。

第三是服务的提升。从机场接机到酒店入住,从景区讲解到餐饮安排,每个细节都要做到位。尤其是支付、预约、语言这些痛点,必须尽快解决。

第四是人才的培养。入境游从业者的待遇和地位要提升,职业发展通道要畅通。要让年轻人觉得,干入境游是有前途的、有尊严的。

最后,我想说的是,**入境旅游不仅是经济问题,更是民间外交的重要渠道。**每一个入境游客,都是中国故事的讲述者,也是国际形象的塑造者。我们服务得好,他们回国后会帮我们说好话;我们服务得差,可能就成了负面传播。

【春天来了,但入春之前先问问自己】

写到最后,我想起一个故事。

去年,一位澳大利亚的老太太通过某国际旅游平台预订了中国游。行程第一天就遇到了问题:导游迟到、景点预约失败、语言沟通障碍。老太太在平台投诉,平台转给旅行社,旅行社解释来解释去,最后老太太发了这样一条评论:“I love China, but the tourism service needs improvement.”

**这句话让我思考了很久。**我们常说,中国有五千年文明,有壮美山河,有美食文化,这些当然都是入境游客向往的。可如果我们的服务跟不上,再好的资源也发挥不出价值。

入境旅游的春天,要来了。但入春之前,我们得先问问自己:

签证更便利了吗?是的,还在推进。

支付更方便了吗?是的,但在加速。

产品更丰富了吗?在努力,但还不够。

服务更专业了吗?这个问题,最需要行业内外一起回答。

**入境旅游高质量发展,不是口号,是行动。**它需要政策的支持,需要企业的投入,需要人才的坚守,也需要每一位从业者的用心。

我们期待着那一天:一位外国游客来到中国,从下飞机的那一刻起,就感受到宾至如归的温暖。他看到的不仅是风景,更感受到人与人之间的真诚交流。他会带着美好的回忆离开,然后把这份美好传递给更多人。

那一天,才是中国入境旅游真正的春天。

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